所謂雙軌制直銷，簡言之就是指直銷企業的分配方案或者獎勵方法。它的核心是：獎金分配設置的結構及獎金總體撥出百分比。直銷獎金制度是直銷工作的一個重要組成部分，是企業進行直銷市場運作的一個游戲規則，是企業進行市場利益分配的重要形式，是衡量直銷人員責、權、利的一把標準尺子。作為直銷企業的獎金制度一經制定出臺后，就不可以朝令夕改，必須要有一定的延續性和可持續發展性；市場制度對每一個直銷從業人員來說，沒有最好的，只有最合適的，愛你所選擇的市場制度。
雙軌制直銷 雙軌制直銷軟件 雙軌制直銷軟件系統俗稱兩條線：通常稱雙軌、雙區、每個人有左右兩個區，這兩個區一旦排滿推薦第三個人的時候只能放在左右區的下面。
雙軌制直銷 雙軌制直銷軟件 雙軌制直銷軟件系統的優點：
1、市場倍增效益放到最大：經營業績（消費積分）無限代累計，能把市場倍增效益放到最大，這是傳統制度所不及的。
2、更能發揮團隊協作精神，讓每個能力強的人都能幫到別人。
3、經營與消費合為一體：縱使你是一位消費者，也可以因為制度而受惠，即消費者也可以領到獎金，這種消費獲利的新模式將成為21世紀行銷發展的主流趨勢。
4、真正做到成功機會人人有：許多平凡人都可因為雙軌制度的設計而發展成功。雙軌制度下，每個人都只有2條直推線，但是每個人都不止有2位朋友，秉持著互助精神，上線可以將人脈不斷往下安置，間接幫助到能力較弱的人。由于沒有第三條線，每個人的組織都是往下扎根，成功的機會比別-。
5、獎金及時人人可拿：日薪制，獎金當日發放，隨時提現取。
6、制度相對公平：每個人在雙軌制下機會都是平等的，都可以產生“無限代”。無論是低階、中階還是高階，賺錢機會都是平等的，沒有所謂后進入就沒有機會賺錢的問題。制度設計上，無論你何時進入，只要付出就有機會，沒有因人而異，并不是先來的人就一定要先成功，后進者只要努力一樣可以超越。
7、制度的業績壓力比較低：只要維持一定的消費額，同時努力經營，發展2條直推線。這樣，組織容易走深。組織走寬是為了獎金，組織走深則表示發展越來越穩定。
8、組織根深不會脫離：因為無限代領取獎金，組織扎根很深，不會脫離、動搖，經銷商領得的獎金高，還讓人越做越輕松。
9、制度簡單易懂好做：只要互助，任何人都可以獲得成功。這樣的制度能調動更多人的積極性，有利于組織擴展更快速、更穩定。
雙軌制直銷 雙軌制直銷軟件 雙軌制直銷軟件系統開發制度規則介紹
直推獎：直接推薦。直接介紹。
間接獎：A推薦B，B推薦C，C推薦D。B屬于A的直接推薦也成第一代，C屬于A的間接推薦也是A的第二代，D屬于A的第三代。
層獎：通常雙軌是按接點關系2、4、6、8、16產生的獎項。
碰對獎：也稱平衡獎通常雙軌出現，也就是左右區形成1:1產生的獎項。第一種層碰：每層按小區業績的百分比每層碰一次。第二種滿層碰：按區域規則排滿一層獎勵一層。第三種量碰：自己以下所有業績可以相互按1:1碰對。
見點獎：通常指圖譜下級新增人數的獎勵，增加一個人給予一定的獎勵。第一種見點獎：單級別增加一個人給予一定的獎勵第二種見點獎：多級別每增加一個人，要按自己級別的見點獎以及增加人員級別的最低見點獎來確定（例：見點獎分為 普卡10 銀卡100 金卡1000）見普卡 10 10 10見銀卡 10 100 100見金卡 10 100 1000。
領導獎：通常是指拿下級的獎項。
感恩獎：也可以叫領導獎，通常指自己收入的百分之多少給予推薦人。或者說拿團隊業績的百分之多少。
互助獎：通常是指推薦人收入的百分之多少平均給到推薦人和被推薦人收入的百分之多少給到推薦人。
極差：例如三個級別的獎金分別是一級10% 二級20% -30%，公司支出給-30% -給到二級20% 二級給到一級10% 互相的極差就是10%。
分紅：公司整體的盈利給予的獎項。
靜態分紅：每天返還投資額的百分之多少,到投資額停止.
分紅獎：新增業績的百分之加權平分給會員，到投資額停止。
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