導(dǎo)讀：公司HR人人事們都知道，公司業(yè)務(wù)發(fā)展往往需要在異地招工、用工、管工，所以許多辦事處都是主要以業(yè)務(wù)開發(fā)為主，在各城市招聘人事專員的公司還是十分少見的，這一部分主要是由總部人事部門對應(yīng)了，其實這是一種普遍的做法，關(guān)于員工的社保購買地就是一個問題，買到總部公司，員工不愿意；如果買到員工的工作地，自己操作肯定很不實際。這種情況該怎么辦呢？其實只需要找一家專業(yè)的人力資源公司操作即可，用較低的成本，保障好公司與員工雙方的保障！

深圳社保資訊：深圳在職人員基本醫(yī)保的繳費和待遇分三檔：

目前深圳實行多層次、多形式的-醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險根據(jù)繳費及對應(yīng)待遇分設(shè)一檔、二檔、三檔三種形式，并未單獨設(shè)立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度，人群按照在職人員和非在職人員區(qū)分，居民和職工同在一個醫(yī)保體系下，繳費和待遇標(biāo)準(zhǔn)相同。

其中，在職人員參加基本醫(yī)療保險一檔是以本人月工資總額8.2%的標(biāo)準(zhǔn)按月繳費，其中單位繳交6.2%，個人繳交2%;基本醫(yī)療保險二檔以深圳市上年度在崗職工月平均工資的0.8%按月繳費，其中單位繳交0.6%，個人繳交0.2%;基本醫(yī)療保險三檔以深圳市上年度在崗職工月平均工資的0.55%按月繳費，其中單位繳交0.45%，個人繳交0.1%。

    以上為深圳各檔次社保的繳費比例，基數(shù)主要由公司確定選擇，可高可低。加上深圳醫(yī)療服務(wù)待遇高，所以許多企業(yè)選擇直接在深圳為員工辦理社保。

我司（駿伯人資）合作流程：

1、 首次聯(lián)系，確認(rèn)貴公司的基本情況，包括人員情況、參保需求等；

2、 根據(jù)貴公司情況制定合理的社保方案，參保地、參保種類、基數(shù)等；

3、 與貴司雙方進(jìn)一步確定合作協(xié)議，嚴(yán)格按照公平、公正的原則；

4、 回收貴公司參保資料，互換公司雙方的基本資質(zhì)資料；

5、 進(jìn)一步確定貴公司的操作成本，制作成表發(fā)送給貴公司；

6、 貴公司核定人數(shù)、方案無誤，進(jìn)行請款流程，我司跟進(jìn)到款情況操作；

7、 后續(xù)的日常客服跟進(jìn)，指派專人全程對應(yīng)貴公司社保事宜；

綜上所述，只需選對有實力、正規(guī)、專業(yè)的人力資源公司方可進(jìn)一步保障員工的福利待遇、資金正常不會被隨意挪用，這對企業(yè)也起到關(guān)鍵的保護(hù)作用。

公司簡介：駿伯人力集團(tuán)于2003年3月份成立至今已有近十四年的人力資源行業(yè)經(jīng)驗，在全國許多城市均設(shè)立分公司，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個服務(wù)網(wǎng)點，輻射中國-31省市，直屬分公司已覆蓋全廣東21地市。公司擁有一支專業(yè)的員工團(tuán)隊，對于企業(yè)的用工管理、異地管理、福利薪酬管理等都有著資深的經(jīng)驗，為企業(yè)的用工成本控制，員工福利待遇申請等企業(yè)日常事務(wù)做出合理的規(guī)劃，獲得許多新老客戶的肯定。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

聯(lián)系人：彭先生

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