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一、傳統(tǒng)員工管理工作面臨的問(wèn)題:

A信息來(lái)源:員工管理信息量大,來(lái)源分散、形式多樣,不易存儲(chǔ)、內(nèi)容不準(zhǔn)確.

B工作效率:員工信息為各員工科室重復(fù)建設(shè)、重復(fù)勞動(dòng),資源共享度不高的問(wèn)題.

C信息不對(duì)稱(chēng):部領(lǐng)導(dǎo)及部?jī)?nèi)各相關(guān)業(yè)務(wù)科室掌握的員工信息資源不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題.

D數(shù)據(jù)分析:員工隊(duì)伍情況手工統(tǒng)計(jì)、分析利用率不高的問(wèn)題.

二、多門(mén)店管理系統(tǒng)功能

1,多門(mén)店管理系統(tǒng)支持導(dǎo)入、導(dǎo)出各種Word,Excel導(dǎo)入導(dǎo)出格式可以根據(jù)各自組織部需要自主調(diào)整,適應(yīng)任意格式;

2,多門(mén)店管理系統(tǒng)支持用戶(hù)定義的動(dòng)態(tài)員工結(jié)構(gòu)模型分析及綜合研判功能;

3,多門(mén)店管理系統(tǒng)針對(duì)組織部復(fù)雜條件下選人用人所需的綜合分析功能,二維表統(tǒng)計(jì)功能,每個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以立刻查看對(duì)應(yīng)的干部列表;

4,動(dòng)態(tài)職數(shù)配備統(tǒng)計(jì)表

5,員工職務(wù)與職級(jí)

三、門(mén)店管理系統(tǒng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

①安全性:多門(mén)店管理的管理著大量的員工的信息,具有很高的機(jī)密性.因此在多門(mén)店管理的設(shè)計(jì)中,全面的考慮了用戶(hù)分級(jí)管理、權(quán)限控制、數(shù)據(jù)庫(kù)機(jī)密性、數(shù)據(jù)傳輸加密、日志審計(jì)等多個(gè)方面的安全措施,保障軟件實(shí)施中.

②擴(kuò)展性:應(yīng)用系統(tǒng)既滿(mǎn)足目前組織部門(mén)的工作需要,又適應(yīng)組織人事管理制度改革的新情況.可在不改變系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)下,通過(guò)局部構(gòu)件增加、刪除和替換等手段,進(jìn)行維護(hù).

四、信息的建立與數(shù)據(jù)的輸出

用戶(hù)可在系統(tǒng)里選擇統(tǒng)計(jì)情況,或者信息查詢(xún)情況,按要求輸出相應(yīng)的excel,word,PPT格式.所有的格式,用戶(hù)均可自定義模板,想讓系統(tǒng)輸出什么樣的格式,只要編輯好,都是可以實(shí)現(xiàn)的,并且內(nèi)置二次開(kāi)發(fā),根據(jù)客戶(hù)的需求和實(shí)際使用情況去修改.

五、多門(mén)店管理系統(tǒng)信息綜合分析

1、基本信息:

員工基本情況(年齡結(jié)構(gòu),性別,民族,-面貌,工齡,經(jīng)驗(yàn)等)篩選和統(tǒng)計(jì).

2、考核情況

根據(jù)組織部工作需要,快速統(tǒng)計(jì)有過(guò)特定崗位工作經(jīng)歷,或任特定幾類(lèi)職務(wù)的總時(shí)間達(dá)到若干年以上的員工.

3、報(bào)表分析

根據(jù)查詢(xún)條件,統(tǒng)計(jì)員工日常考察和年度考核情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并輸出相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表格.