【用友HR人事管理系統(tǒng)】以企業(yè)的核心資源"人"為管理對象,幫助企業(yè)從"人"這個具有能動性資源的角度,重新審視企業(yè)價值創(chuàng)造、價值評估、價值分配的過程,搭建全價值鏈的人力資源管理體系,提升企業(yè)競爭優(yōu)勢;同時,以現(xiàn)代人力資源管理理念為指導,幫助成長型企業(yè)構建人力資源"選、用、育、留"管理循環(huán),理順、優(yōu)化企業(yè)里的人力資源,進而發(fā)掘、提升人員的能動性,有效達成企業(yè)經(jīng)營目標,并在此基礎上,落實、固化先進人力資源體系、業(yè)務流程,確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)健經(jīng)營.用友HR人力資源管理系統(tǒng)作為中國成長型企業(yè)經(jīng)營管理平臺的一個基礎應用,包括人事管理、薪資管理、人事合同、福利管理、計件工資、培訓管理、招聘管理、經(jīng)理自助、員工自助、績效管理等模塊,并與業(yè)務系統(tǒng)如財務、銷售等緊密相聯(lián),人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān)等可以通過該系統(tǒng)平臺進行日常業(yè)務處理,員工、經(jīng)理、總經(jīng)理可通過該平臺進行 HR 相關事務處理、相關信息查詢.

用友人力資源管理系統(tǒng)架構

用友人力資源管理應用價值
用友 人力資源以用友 60 余萬用戶經(jīng)驗為基礎,預置了豐富的流程導航圖,并且根據(jù)企業(yè)中崗位和人員職能的需求預置了不同的角色,通過角色驅(qū)動、流程導航幫助用戶輕松實現(xiàn)人力資源全過程管理.
1. 構筑企業(yè)人員信息的管理平臺:遵循國家標準的人事管理規(guī)范,建立企業(yè)持久可靠的信息基礎;形成與財務管理、生產(chǎn)管理平行的企業(yè)運作管理基礎.報表工具的強大功能,讓 HR 的工作更準確、高效
2. 考勤靈活而高效:靈活的考勤規(guī)則設置和全面的日常管理,實現(xiàn)了考勤的及時、準確,并可以在薪資管理中得到具體反映.
3. 準確掌握薪資情況:薪資體系的標準、總額的構成、占比等,落實了企業(yè)的業(yè)務重心放在何處;薪資計算的靈活性,準確、及時反映員工的業(yè)務考評結果,準確掌握薪資變動情況.
4. 掌握企業(yè)用工狀況: 勞動合同檔案形成、完善,預警機制的及時提醒,讓勞動合同管理工作更準確、便捷,形成勞動風險的預防機制.
5. 人力成本有效控制、績效提升: 從人員進入至人員離開,人員的獲取、使用、離職等一些列成本可以有效知曉、分析,有利于找出成本控制的短板,采取針對性策略

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