肇慶社保公司 肇慶員工如何繳納社保 肇慶辦事處怎辦社保

縱觀目前的市場，許多企業的分公司、辦事處、員工不僅僅只限于活躍在北上廣深，而是乃至全國區域都有業務市場擴展的需求，同時也伴隨著資源的緊張，對外地戶籍的-越來越多，導致取消戶籍性質的呼聲也一波接一波，政策也隨著慢慢放開，但是各地也加大了對社保的要求，特別是在異地工作的員工，不知道是否已經參加社保了呢？

作為一家企業，公司要發展，肯定要留得住人才，想要留住人才，必須重視其福利待遇，其中社保就是一項必須的要求，雖然社保等事務性工作又不是核心業務，但是員工又離不開這個東西，許多事情的辦理都需要社保為依據。那么問題來了，作為一家辦事處，沒有在當地注冊，如何給員工在當地購買社保呢？

我們公司專業從事人力資源外包、社保十多年，具有豐富的人力資源行業經驗，可以高效地為企業、個人解決社保難題。

     1、首先，您只需面對一位駿伯服務人員就可以完成關于社保的所有事務；

     2、第二，可以選擇通過email或傳真來選擇并遞交需求，無需奔波；

     3、第三，也可以只需通過電話隨時問訊，咨詢情況，完成社保事務的辦理；

我們可以在最短的時間內，讓您花費少量的費用，配備熟練的操作人員為您-地處理人事業務操作，這就是駿伯人力服務的最終目的。

那么，通過把社保外包能給企業帶來哪些好處？

1）、規范操作，規避風險：

選擇人事外包，專業的人力資源服務公司整合行業的豐富經驗，幫助企業實現人事管理的標準化和流程化，提高效率;有效避免法規風險并減少適應政策變更所耗費的精力。

2）、簡化手續，降低成本：

社保及勞動事務外包，足不出戶就能易如反掌地-處理人事工作;減少人員和設備的投入，避免重復操作，節省大量事務性工作的資金和時間。

3）、解放人力，創造價值：

企業人事將從日常行政性工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作例如培訓、績效評估、招聘等，提高員工滿意度，使企業在吸引、培養和運用優秀人才具有核心競爭力。

4）降低費用，控制成本：

社保及勞動事務的外包減少了企業因繁雜的事務性工作而增加聘用員工所產生的a、員工工資b、增加的辦公場地費用c、社保及公積金d、員工病假.年假.產假等假期工資e、工傷和可能發生的意外所產生的-費用f、員工的招聘.錄用.培訓.管理成本g、員工離職帶來的負面影響（資料及手續的交接及可能引發的勞動糾紛）。

5）增加員工滿意度：

高效的人事服務為員工節省了更多在辦理與自身利益相關的事務時時間上及交通、通訊上的費用，身邊有專業的人力資源服務機構提供的信息與指導使員工少走彎路，公司選擇了這樣的服務增加了員工對公司的信任，緩解了公司與員工之間的內部矛盾，同時因為減少了員工辦理自己事情時所必須請的事假從而提高了公司的工作效率。

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