雙軌制系統(tǒng)/直銷管理系統(tǒng),終身質(zhì)保直銷對(duì)碰規(guī)則
直銷就是產(chǎn)品不通過各種商場(chǎng)、超市等傳統(tǒng)的公眾的銷售渠道進(jìn)行分銷，而是直接由生產(chǎn)商或者經(jīng)銷商組織產(chǎn)品銷售的一種營(yíng)銷手段。
廣州力萊雙軌制直銷系統(tǒng)、雙軌制直銷獎(jiǎng)金結(jié)算系統(tǒng)具有以下特點(diǎn)：
1.準(zhǔn)確高效的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金結(jié)算，支持各種制度算法，成熟度高；
2.嚴(yán)格的系統(tǒng)安全控制，穩(wěn)定性高，保障系統(tǒng)長(zhǎng)期永續(xù)運(yùn)行；
3.直觀顯示系譜圖，讓會(huì)員輕松了解團(tuán)隊(duì)資料和位置；
4.具有豐富案例開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，可根據(jù)你的要求定制專屬的雙軌制直銷系統(tǒng)；
5.操作界面簡(jiǎn)單友好，易于操作，輕松點(diǎn)擊即可快速完成作業(yè)。
雙軌制直銷系統(tǒng)獎(jiǎng)金制度舉例（僅供參考）：安惠雙軌制獎(jiǎng)金制度
一、公司會(huì)員的兩個(gè)級(jí)別 1元=0.85bv
1.特許經(jīng)銷商：首購(gòu)5000bv（5900元），周薪2.1萬(wàn)元封頂，封頂后獎(jiǎng)電子券6000元。
2.特聘經(jīng)銷商：首購(gòu)10000bv（11800元），周薪4萬(wàn)封頂，封頂后獎(jiǎng)電子券11000元。
會(huì)員在注冊(cè)后的26周內(nèi)補(bǔ)足差額可以升聘。
二、公司八項(xiàng)獎(jiǎng)金
1.首購(gòu)優(yōu)惠獎(jiǎng)：13.5%
一次性報(bào)特許5000bv，贈(zèng)800元產(chǎn)品；一次性報(bào)特聘10000bv，贈(zèng)1600元產(chǎn)品。
2.零售提成：20%——30%
取得經(jīng)銷商資格，次周開始享受零售提成，特許7.5折，特聘7折。
3.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：周結(jié)周發(fā)12%--15%
我們是團(tuán)隊(duì)互助的生意，從您注冊(cè)那天起，在您注冊(cè)后的人都和您劃分為一個(gè)小組，小組中的每個(gè)人都是以小組的整體業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)來計(jì)算每個(gè)人的小組業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)勵(lì)。
公司是周薪制，一周結(jié)算一次。一開始，您要把小組分為兩個(gè)區(qū)，也叫兩個(gè)部門。公司結(jié)算時(shí)是按小部門的業(yè)績(jī)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。
特許10%的獎(jiǎng)金加2%的電子券（也就是您的小部門業(yè)績(jī)8%是所得獎(jiǎng)金，乘2%是電子券獎(jiǎng)勵(lì)），特聘是13%獎(jiǎng)金加2%電子券。獎(jiǎng)金達(dá)到501元就開始發(fā)放。（要求：每個(gè)部門有一個(gè)個(gè)人推薦）
4.福利待遇：
（1）旅游：1%，主任以上者可以享受。小部門業(yè)績(jī)37500bv就可以領(lǐng)取。
（2）車房獎(jiǎng)：2.5%，經(jīng)理以上者可以享受。小部門周業(yè)績(jī)10萬(wàn)bv就可以領(lǐng)取。
5、 培育獎(jiǎng)：10%--45%（周結(jié)周發(fā)不封頂）
主任領(lǐng)取直薦人第一代10%，經(jīng)理領(lǐng)取二代20%，總監(jiān)領(lǐng)取三代25%，總裁領(lǐng)取四代30%，總裁以上還有三個(gè)級(jí)別。
升聘條件：（共7個(gè)級(jí)別）
主任 特許經(jīng)銷商連續(xù)六周內(nèi)，小部門每周新增業(yè)績(jī)1萬(wàn)bv，或六周累計(jì)完成10萬(wàn)bv即可升為主任，升后不再降級(jí)。
（2）經(jīng)理 累計(jì)培養(yǎng)三個(gè)主任即可升為經(jīng)理。
（3）總監(jiān) 累計(jì)培養(yǎng)兩個(gè)經(jīng)理即可升為總監(jiān)。
（4）總裁 累計(jì)培養(yǎng)兩個(gè)總監(jiān)即可升為總裁。
6、年度分紅：1.9%，總監(jiān)以上的可參與分紅。
7、專賣店補(bǔ)貼：6%。小組業(yè)績(jī)達(dá)40萬(wàn)，即可申請(qǐng)開店。
