午托晚輔班一般一個月能盈利多少

祝博士發現有些英語學校的校長工作能力強，卻績效平平;有些校長工作能力不突出，卻又有很有突出的績效，這是為什么呢?其中包括很多客觀的因素，但更為重要的是后者更加懂得如何管理下屬。作為教育加盟學校的校長，管理的成功之道是什么?

祝博士給您以下3點建議:

一是永不動搖的勇氣。校長要保持永不動搖的勇氣和勝券在握的氣概，無論是在一帆風順還是波濤洶涌時，都必須鎮定自若，充滿必勝的信心和決心。沒有人會跟著一個對前途絕望的將軍。拿破侖說過一句話：“一只綿羊率領一百只雄獅打不過一只雄獅率領的一百只綿羊”。要取得勝利，就把綿羊的一面藏在內心深處，而讓自已象雄獅一樣無畏。雖然有必勝的信心和決心，但在實際工作中必須要有危機感。正如比爾蓋茨所說：我們距關門倒閉永遠只有十五天。只有居安思危，才能意識到逆水行舟、不進則退的困境，保持創新和活力。

二是以大局為重。正如-場上的騎手和駿馬，優秀的騎手要獲得成功必須依賴剽悍的駿馬，個人和公司的關系同樣如此，個人的發展必須和公司的發展結合在一起，才能取得共贏。鍋里有了碗里才會有。只有公司發展了，個人才能發展。因此校長無論于公于私都必須以大局為重。

三是“先之以身后之以人”。遇到困難要“先之以身”，遇到享受要“后之以人”。要求別人做到的，自已首先做到，要他人不做的，自已率先不做。只有這樣才能服人，正人，贏得下屬的心。與其喊破嗓子，不如做出樣子。只有以身作則，以實際行動去影響人、激勵人，才能起到事半功倍的效果。如果不學無術，夸夸其談，說得多，做得少，就會使下屬失望，挫傷下屬的積極性，導致離心力增強。

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